法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同期满时应当终止。但是，在以下情况下，用人单位可以提前解除劳动合同：
1.劳动者被判刑，或者劳动者被行政拘留或者劳动者因在职犯罪受到立案侦查的；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当予以书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因和依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 劳动合同已订立的，当事人应当按照约定履行合同义务，不得擅自变更、解除合同。
第四十 用人单位有下列情形之一，造成劳动合同提前解除的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）违法解除劳动合同的；
（二）因劳动者原因不能继续工作，经过劳动能力鉴定委员会或者具有劳动能力鉴定资质的医疗机构鉴定，不宜从事原工作或者由用人单位另行安排工作，且在规定期限内未依法与劳动者协商协议的；
（三）劳动者提前解除固定期限劳动合同的。
第四十九条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等民事责任。