法律分析：在工伤事故中，确定事故责任方通常需要考虑以下两个方面：首先，是否存在违法行为或管理不当；其次，责任的承担方式。对于前者，需要查看相关法律法规和公司内部管理制度来确定违法行为或管理不当的具体情况。对于后者，则需要结合法律规定来定夺责任承担方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条规定：用人单位违反生产法律、法规和安全生产规程、标准造成工伤事故的，由社会保险经办机构按照工伤保险基金支付，后追偿用人单位。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条规定：单位及其负责人应当采取技术、管理等措施，保证单位内部设施设备、生产作业、劳动保护等符合安全标准。
- 最高人民、最高人民关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定：因工作岗位上的事故造成劳动者死亡、受伤或者患病的，用人单位应当承担赔偿责任。
结论：
在工伤事故中，确定责任方需要综合考虑违法行为或管理不当和责任的承担方式。需要通过查看相关法律法规和公司管理制度来确定具体的责任方。根据相关法律规定，对于违反法律法规、管理不当等情况造成的工伤事故，用人单位应承担赔偿责任。