劳动争议仲裁规定

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北京市劳动仲裁程序规定主要包括受理条件、管辖范围、组织机构与职责、处理原则及法律依据等内容，具体如下：一、受理条件劳动争议仲裁委员会对符合以下条件的仲裁申请应予以受理，并在收到申请之日起五日内出具受理通知书：争议范围：申请事项需属于劳动争议范畴；请求明确：申请人需提出具体的仲裁请求，并说明事实与理由；主体资格：申请人与案件需

劳动争议仲裁时效的特殊规定主要包括以下几种情形：1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议 存续期间：劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受仲裁时效期间的。终止后：若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起1年内提出仲裁申请。2. 劳动关系解除或终止后的相关争议 支付类争议（工资、经济补偿金...

管辖规定：当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭组成与结案期限：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延...

一般情况下，劳动争议未经仲裁前置，不予受理，但存在部分特殊情形可直接起诉。常规情况：仲裁前置是必经程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁机构的专业优势，高效解决劳动...

四川省劳动人事争议仲裁委员会规定，非正常工作状态下解除或终止劳动关系经济补偿的月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。具体说明如下：适用情形该规定适用于劳动者在劳动合同履行过程中处于非正常工作状态的情况。非正常工作状态可能...

劳动争议调解仲裁法律规定是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。以下是关于劳动争议调解仲裁的详细规定：一、受理范围 开除、除名、辞退等争议...

企业管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷,劳动仲裁机构就应当受理。有关规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

关于劳动争议仲裁的规定主要包括以下几点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或有其他正当理由导致不能在规定时效期间申请仲裁的，...

劳动争议仲裁的时间规定如下：时效期间为一年：劳动争议申请仲裁的时效规定为一年，此时效期间从当事人知晓或应知权利受损时开始计算。时效中断与重新计算：在时效期间内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，时效自中断之日起重新计算。时效中止：因不可抗力或正当理由导致当事人无法...

劳动争议仲裁前置规定是指在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。但也存在一些特殊情况，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向提起诉讼。以下是对劳动争议仲裁前置规定的详细说明：一、一般情况下的仲裁前置 在大...