劳动者与用人单位签订劳动合同后不想工作，可与单位协商解除合同。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知即可解除合同。
法律分析
劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
拓展延伸
合同违约后的法律救济途径
合同违约后，当一方不履行合同义务时，另一方可以寻求法律救济。法律为合同违约提供了多种途径，以保护受损害的一方的权益。常见的法律救济途径包括索赔、请求履行、解除合同、请求损害赔偿等。索赔是指受损害的一方向提起诉讼，要求违约方承担相应的责任。请求履行是要求违约方按照合同约定履行义务。解除合同是指在违约情况下，解除原本的合同关系。请求损害赔偿是要求违约方承担因违约行为造成的损失。选择合适的法律救济途径需要综合考虑合同条款、违约情况以及法律规定等因素。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不愿意到用人单位工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意解除，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，在合同违约情况下，受损害的一方可以选择不同的法律救济途径，如索赔、请求履行、解除合同、请求损害赔偿等。选择合适的救济途径需要综合考虑相关因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。