法律分析：工伤赔偿金和失业补偿金是两种不同的权利，但在某些情况下可能会产生关联。工伤赔偿金是在工伤事故中，由用人单位向受害者支付的一种赔偿金。而失业补偿金是由失业保险基金向符合条件的失业人员提供的一种福利。
在具体的情况下，如果受害人因工伤而导致失业，且符合失业补偿金的有关规定，他可以同时享受工伤赔偿金和失业补偿金。但应当注意的是，这种情况下的双重补偿，不应超过受害人实际经济损失的范围。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三十九条：“受害人因工受伤或患病，在医疗期内不能从事工作的，由用人单位按国家规定支付伤害医疗补助费和伤残津贴，同时应当依法为其保留工作岗位或者另行安排工作。受害人因工受伤或者患病造成工作能力丧失的，应当依法支付工伤赔偿金。”
《失业保险条例》第三十五条：“失业人员符合下列条件之一的，可以领取失业保险金：（一）在失业前曾经在企业、事业单位或者机关工作，缴纳过失业保险费，在失业后尚未领取养老金或者基本医疗保险，且符合本条例第十规定；（二）在失业前曾经在农村集体经济组织和企业等组织中从事生产经营活动，十二个月内累计缴纳满一百二十元失业保险费，且符合本条例第十九条规定。”
综上所述，工伤赔偿金和失业补偿金是两种不同的权利，但在受害人因工伤而失业的情况下，可同时享有双重补偿。